工作中总会遇到困难、挫折，特别是走上坡路时，但不能因一时受挫，就怀疑动摇。对自己要有信心。能够加入一家公司，都是HR经过百里挑一、千里挑一，因此，要珍惜机会，干出点名堂，对得起自己、对得起公司，不让当初决定选择你的人失望，为了那份期待眼神；对公司要有自豪感，有信心。

学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。也许你取得了高学历，在学校获得了很多奖励，但学校和社会有差别、理论与实践有差异，不同的企业也不一样。要有空杯心态，能放空自己、从零开始，强化学习，向领导学、向同事学，学技能、学作风，在学中干，在干中学，尽快融入工作、融入公司。要保持好不知足、知不足的心态，把持续学习、终身学习养成习惯，学习也是一种能力，一种人生态度，保持住就能长期没有本领恐慌。

举个例子，刷爆朋友圈的小段子，叫谁愿意透过你丑陋的PPT，发现你牛B的创意？的确，PPT本身并不重要。但应该明白，看PPT的人很重要，播放PPT的场景很重要，通过PPT传递信息的效果更重要。现实中说到PPT都觉得自己凑合，但真会做的人真不多，这其中能做好的、能有效提升公司品牌形象和业务水准的，几乎没有！

相类似的，需要基本技能或核心能力来展现的工作都是一个道理，一个连最基本的工作技能都搞不定的人，遇到大项目，你真的敢托付给他吗？讲这些，就是想说，趁着年轻多积累些扎扎实实的硬功夫，不能眼高手低。在客户面前，任何一个很小的失误，都可能会导致整个团队的长期努力，在一瞬间前功尽弃，甚至严重影响到公司形象和业务进展。

最近两年，不少人觉得有了互联网思维、创业创新、跨界学习等理念，再听上几场所谓的名人大咖演讲，以为就能财富自由了，不屑于最基本、最实用的工作技能，那是非常错误的。到时候，只能老大徒伤悲了。

“苟日新，日日新，又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。年轻人最富活力、最具创造性，理应走在创新创造前列。要有逢山开路、遇河架桥的意志，为了创新创造而百折不挠、勇往直前。要有探索真知、求真务实的态度，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果。

梦想实现都不可能唾手可得，都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。大到国家、民族，小到公司、团队，都需要持续的顽强拼搏。

我们在看到成绩的同时，还要认识到我们面临的挑战和不足。大力呼唤“狮子精神”、“狼性文化”。“狮子精神”、“狼性文化”，就是敢啃硬骨头、敢打敢拼的精神，关键时刻能豁的出去，困难时刻能挺得住。年轻人天生就有着不服输的劲头，好好保持那股激情和朝气，增长才干；努力闯新路、创新业，开辟新天地；努力做得更好、再好一点。别辜负了年华、辜负了时光，努力成就属于自己的人生精彩。

我们讲需要工作状态的标准化、规范化、制度化，比如在合适的时间、地点，用合适的方式，用规范的行为、专业的语言，讲合适的话，做合适的事，显得训练有素。在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。要提高工作品质之前必须先提高人员的素质，提高企业员工素质，必须从塑造员工职业化心态入手。

从小事做起，注意细节，不找任何借口。良好的行为习惯，是个人素质的集中体现，更是一种优雅的生活态度。人与人之间基本条件差异不大，关键要有好习惯。行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。

养成良好的职业化心态，比如积极、包容、敬业、付出、合作、学习、感恩心态等等。

世界上，并不缺乏有能力的人，那些既有能力又忠诚的人，才是每一个企业祈求的最理想的人才，忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工就是努力工作，没有任何借口的员工，会得到更多的机会。

始终记着任何时候都需要团队精神，一定记住任何时候没有完美的个人，只有完美的团队。

记着新时代有学习能力，是在最短的时间内，用最有效的方法获得原来不知道的知识。“学习如何学习”优先于“学习什么”。

我们可以一起尝试，每天改变一点点，让我们习惯性地勇于创造，善于思考；习惯性地吃苦耐劳，把困难踩在脚下；习惯性地认真做好每一件小事，坚定不移，乐此不疲。可能不经意间，自己会发现，自己的优秀已经成为一种习惯。

现在大家都处在同一起跑线上，假如你每天笑容多一点点，工作更努力一点点，学习多一点点，对同事再宽容一点点。每天进步一点点，几年下来，脱颖而出的就是你。