一、集团介绍

雷客泰酒店集团经过多年的快速发展，在经营、管理、服务及人才培养等各方面都取得了长足发展，并逐步形成了以加盟连锁、委托管理、酒店培训、人才输送、投资管理为主体的连锁酒店集团。

雷客泰酒店集团旗下现有以下品牌：古亦居酒店、雷克泰国际酒店、雷克泰主题精品酒店、雷克泰公寓、鹿畔·联合酒店。公司旗下产品富有现代感、融入复古、简欧、智能化设计，酒店房间装修高档时尚，给客人以全新的视觉和入住感受；雷客泰倡导“品质、服务、时尚、尊贵”，以“成为中国高端精品酒店的领跑者”为愿景，以“致力打造中国卓越的酒店管理公司和高端精品酒店品牌”为使命，以“平等、互利、合作、双赢”为经营理念、以“团队、合作、务实、高效”为宗旨，致力于为客人提供最优质的产品与服务。

愿   景：成为中国高端精品酒店的领跑者

使   命：打造中国卓越的酒店管理集团和高端精品酒店品牌

价值观：责任、激情、创新、务实、高效、共赢

“雷客泰酒店集团管培生（储备干部）培养计划”是公司为储备优秀管理岗位人才，推出为管培生提供快速高效的职业发展规划保障。

二、招聘岗位：管培生（储备干部）20名

【岗位职责】：

1、作为公司酒店人才培养计划的一部分，培训期限至少一年；

2、侧重在酒店一线服务方向轮岗晋升；

3、学习运营部门标准及流程并参与部门日常管理。

【岗位要求】：

1、专科及以上学历，酒店管理或旅游管理专业，应届或上届毕业生；

2、热爱酒店行业，具有服务精神、关注细节、善于倾听，拥有爱心，认同并实践公司企业文化；

3.刚入职阶段能适应轮岗制，并在酒店需要时，服从临时跨岗位工作安排；

4.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具；

5.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；

6. 具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；

7. 7.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力；

8. 8、语言要求：中文英文。

【工作地点】：上海市、常州市、合肥市等。

【薪资福利】：免费员工餐、员工宿舍、五险、过节金、生日金、定期团建、能吃苦、接受短期培训。

【职业发展通道】

1、纵向：管培生工作满半年及半年以上，可以接受培训管理学院培训，转至运营管理部，运营助理――内管标准部/外销绩效部主管――内管标准部/外销绩效部经理――运营部见习总监――运营部总监。

2、横向：各部门轮岗――轮岗考核――晋升领班――部门主管――部门经理―部门经理考核 ――储备店长――储备店长考核――店长培训班――店长――运营内管部主管/经理――区域经理――运营部总监。

【培养成长计划】：

管培生在雷客泰酒店集团旗下酒店的成长分为五个主要阶段（年限自入职之日开始计算）：

1、见习培训生阶段（3个月）：

以见习生身份在目标管理岗位（前厅部、客房部、销售部）进行3个月的轮岗学习，全面学习和实践酒店基础管理知识。

2、领班阶段（3个月）：

通过培养与考核后，安排在旗下酒店基层管理岗位工作3个月。

3、主管/中层管理干部阶段（3个月）：

根据管培生在旗下酒店工作表现，考核其领班岗位工作期间的业绩与表现，根据其领导潜能和个人发展意向，给予发展晋升机会，安排部门主管/中层管理干部岗位工作3个月。

4、储备店长/店助（3个月）

通过安排部门主管/中层管理干部岗位工作，考核其酒店内管理岗位工作期间的业绩与表现，晋升至储备店长/店助，进入实习门店全面辅助酒店的运营与管理工作。

5、店长（满1年）

储备店长通过考核，参与雷客泰酒店集团培训管理学院旗下店长培训班，培训班结束颁发结业证书，纳入公司编制，出具正式任命通启文件，单独带店。

【培养形式】：集中授课、师徒带教、现场实操辅导、月度总结交流会等。

1、在为期一年的培养计划中，每个阶段会获分派一名中级管理层作为导师进行带教，导师会分享其工作经验和心得，并提供工作上的指导，帮助管培生更快融入公司文化及掌握工作需要。

2、2、公司将提供在职培训以及由公司或其他团体举办的各种专业培训课程。课程内容将覆盖实用的酒店实操知识和管理技巧。

3、3、完成培养计划后，会因应管培生的能力、事业发展兴趣以及公司的需要，进行委派和任命。

公司地址：合肥市滨湖新区未来塔B座2806室

 联系人：张女士

联系电话：0551-63616998/18255133883